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绩效营销副总裁-国际申请人
关于Toptal
Toptal是一个汇聚全球顶尖自由职业者的商业网络, 设计, 以及使公司能够扩大团队规模的技术, 随需应变. Toptal年收入超过2亿美元，年增长率超过40% 世界上最大的完全远程劳动力.
我们将虚拟团队的最佳元素与鼓励创新的支持结构相结合, 社会互动, 和有趣的. 我们不分国界，快速发展，从不害怕打破常规.
工作总结:
Toptal正在寻找绩效营销副总裁. 这个人将负责招聘, 管理, 并扩大Toptal的绩效营销团队. 在这个角色中, 您将对优化付费媒体策略和框架负有执行责任, 同时监督Toptal付费搜索活动的管理，目标是获得希望利用Toptal高技能人才的优质客户. 您将得到付费媒体(SEM和非SEM)和合作伙伴营销团队的支持，以解决渠道的各个方面, 从战略到执行再到分析.
你将被期望成为世界级增长绩效营销理念的推动者和创造者，并在Toptal付诸行动. 通过促进, 生成, 组织, 规划, 并监督Toptal所有绩效营销理念和技术的执行, 你将从各个方面领导Toptal的绩效营销.
这是一个偏远的位置. 我们不提供签证担保或协助. 简历和沟通必须用英文提交.
职责:
以下信息旨在描述正在执行的工作的一般性质和级别. 它并不打算是所有职责、责任或所需技能的详尽清单.
- 通过为Toptal提供稳定的高潜力潜在客户流，最大化付费媒体驱动的收入.
- 根据公司的总体业务目标，制定并实施全面的非sem营销策略.
- 在LinkedIn上发现品牌增长和受众参与的新机会, 付费社交媒体, 展示广告渠道.
- 帮助管理人员, 市场营销战略, 高级领导团队成员制定并实现与他们的计划和okr相关的kpi.
- 协助建立与市场活动预期投资回报率相关的预测和预测, 交通, 以及用户获取, 以及其他需要稳健和严格的财务分析的营销领域.
- 与业务分析和市场策略团队合作, 推断见解并将这些见解转化为可操作的策略，绩效营销团队可以利用这些策略来创建营销计划.
- 帮助指导整个市场营销相关计划的优先级.
- 通过维护有组织的剧本，确保团队将所有绩效营销实验的影响最大化, 自动化系统, 以及跟踪每个实验相关状态和阈值的仪表板.
- 随着团队规模的扩大，监督新团队成员的面试和招聘.
- 促进有效的头脑风暴会议，有助于产生新的想法，推动绩效营销的界限.
- 拥有付费媒体渠道预算并管理所有日常运营, 从竞选策略到执行, 分析, 和报告.
- 不断为团队发展和提高渠道效率创造新途径.
- 与付费媒体的成员合作, 增长, 产品, 内容, 营销策略, 和分析团队，以最大限度地提高付费媒体提供的价值.
- 确保付费媒体按照行业最佳做法运行，并保持完美的长期跟踪.
- 通过领导和监督其他团队成员完成工作目标.
- 为团队建立目标和计划, 推荐团队的结构和工作, 和组织, 分配, 委托, 监督, 监督工作.
- 指导和指导团队成员, 提供反馈, 进行绩效评估, 并实施绩效改进计划, 如果需要.
- 遵守道达尔的人事政策和程序，促进积极、包容的工作场所文化.
在第一周，期望:
- 加入并融入Toptal -与您将建立工作关系的团队和人员会面.
- 与付费媒体总监和营销策略副总裁密切合作，对团队有基本的了解, 产品, 以及商业运作.
- 与付费媒体团队密切合作，深入了解我们的历史, 资产, 路线图, 以及你能够领导的未开发的机会.
- 独立开始学习学习Toptal平台和产品套件.
- 努力跟上组织运作的速度, 包括我们的okr, raci, 还有其他的操作框架.
在第一个月，期望:
- 熟悉我们目前的付费媒体策略和增长领域.
- 对Toptal付费媒体的历史表现有很好的了解, 包括季节性趋势和过去的主要实验.
- 了解Toptal垂直领域的利基机会.
- 掌握SEM渠道和非SEM付费媒体策略.
在前三个月，预期:
- 发布和评估你自己的付费媒体增长想法.
- 提供成功的增长营销策略，可以进一步迭代和复制.
- 在跨渠道项目上与其他团队紧密合作.
- 全面了解Toptal的付费媒体增长流程.
- 对市场职能和所有相关的内部职能如何协同工作以产生结果有很强的理解.
- 为确保所有与营销相关的举措的强大协作和工作产出保持在极高的质量水平，绘制了一条路径.
- 获得同事和与你最密切合作的人的信任.
在前六个月，期望:
- 展示对付费媒体渠道增长和成本效率提高的显著影响.
- 成为Toptal在SEM渠道和非SEM付费媒体策略方面的专家. 你将在创造公司收入和保持公司高速增长方面发挥关键作用.
在第一年，期望:
- 显著提升市场营销的绩效、团队和工作产出.
- 展示了几项新的增长战略和战术的成功实施和执行.
- 赢得了执行和营销高级领导团队的信任，因为你有能力长期领导增长营销战略团队.
任职资格及职位要求:
- 本科学历，商业、数学、工程或相关专业.
- 付费搜索方面的专业知识, 具有15年以上付费媒体年度预算超过500万美元的工作经验，过去3-4年在科技或高速增长公司担任高级领导职务.
- 在增长战略的端到端构思、实施、分析和推广方面有经验.
- 你必须有能力和意愿去回顾, 对细节一丝不苟, 您的团队创建的所有最终工作产品. 这对于分析性和创造性工作都是适用的.
- 具有在B2B技术或服务公司通过绩效营销大规模增加收入的经验.
- 具有传统搜索活动的日常管理经验，专注于长期绩效和提高成本效率.
- 具有A/B测试策略的经验.
- 有将结果总结成幻灯片的经验.
- 有向大型团队和高管进行演讲的经验.
- 良好的英语写作和沟通能力.
- 有与多个利益相关者合作的经验, 内部和外部, 跨越时区和地域.
- 天生的好奇心和学习意愿，以及对业绩增长的痴迷.
- 这是一个远程职位，需要积极主动的人. 没有人会监督你的工作时间，但你会被期望持续贡献价值并交付成果.
- 优秀的书面和口头沟通能力.
- 能适应快节奏的工作, 快速成长的公司，能够处理各种各样的挑战, 最后期限, 还有各种各样的联系人.
- 你必须是一个世界级的个人贡献者才能在Toptal茁壮成长. 你在这里不仅仅是为了告诉别人该怎么做.
